Не дышите мне в мысли!
Тут skillfactory всякие интересные курсы рекламирует, презентации шлёт о том, какая отличная это профессия, аналитик данных. Какие-то заоблачные цифры по зарплате, обещания множества вакансий для специалистов без опыта работы.
В аналитики я пока что не спешу, но выглядит слишком уж вкусно. Решила проверить. Зашла на хэдхантер. Почти все вакансии без оклада. А на те, что с окладом, требуются специалисты с опытом работы 1-3 года в этой сфере деятельности. Только Сбер готов взять без опыта, но это последняя контора, в которую я бы пошла. Я не стала очень уж внимательно изучать вакансии, сознаюсь. Также не буду спорить, что далеко не все вакансии есть на сайте. Но всё же пара очень забавных выводов получается:
1. Всё же презентации - это здорово. Но главная задача презентации продать курс обучения, который стоит довольно дорого. Насчёт качества этого курса я пока что ничего сказать не могу.
2. Тот самый парадокс, когда специалисты нужны с опытом, но где его его взять молодому специалисту или где взять опытного специалиста, если профессия в принципе новая. Понятно, что качество HR-специалистов у нас нередко оставляет желать лучшего (столкнулась с одной такой на днях), понятно, что многие организации просто не хотят заниматься обучением специалистов. Но смысл искать готового специалиста месяцами, если за эти же несколько месяцев можно выучить своего, под себя и, возможно, даже сэкономить на зарплате?
В аналитики я пока что не спешу, но выглядит слишком уж вкусно. Решила проверить. Зашла на хэдхантер. Почти все вакансии без оклада. А на те, что с окладом, требуются специалисты с опытом работы 1-3 года в этой сфере деятельности. Только Сбер готов взять без опыта, но это последняя контора, в которую я бы пошла. Я не стала очень уж внимательно изучать вакансии, сознаюсь. Также не буду спорить, что далеко не все вакансии есть на сайте. Но всё же пара очень забавных выводов получается:
1. Всё же презентации - это здорово. Но главная задача презентации продать курс обучения, который стоит довольно дорого. Насчёт качества этого курса я пока что ничего сказать не могу.
2. Тот самый парадокс, когда специалисты нужны с опытом, но где его его взять молодому специалисту или где взять опытного специалиста, если профессия в принципе новая. Понятно, что качество HR-специалистов у нас нередко оставляет желать лучшего (столкнулась с одной такой на днях), понятно, что многие организации просто не хотят заниматься обучением специалистов. Но смысл искать готового специалиста месяцами, если за эти же несколько месяцев можно выучить своего, под себя и, возможно, даже сэкономить на зарплате?